人力资源办理是指依据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理装备，经过对企业中职工的招聘、训练、运用、查核、鼓励、调整等一系列进程，调集职工的积极性，发挥职工的潜能，为企业发明价值，给企业带来效益。保证企业战略目标的完成，是企业的一系列人力资源方针以及相应的办理活动。

　　首要包含企业人力资源战略的拟定，职工的招募与选拔，训练与开发，绩效办理，薪酬办理，职工活动办理，职工联系办理，职工安全与健康办理等。

　　人力资源办理概念、安排行为学、安排变革战略、信息技术与人力、运营办理、财政信息办理、雇佣联系等。

　　大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位及其咨询机构人力资源办理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、查核、薪酬办理、职工训练、办公室文秘等作业，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等作业。

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